Независимо дали сте учили в колеж или по друг начин сте преминали техническо или професионално обучение, факт е, че сте работили доста усилено, за да се реализирате в мечтаната кариера. Проблемът е, че колкото и да искаме нещо, то рядко е точно такова, каквото си го представяме, когато стигнем до него. Това важи с пълна сила, колкото повече време човек прекарва на дадена позиция – и когато неудовлетвореността остава без отговор, тя често кара хората да се откажат от кариера, за която някога са били доста въодушевени.
Всъщност цели 81% от хората, участвали в проучването на Indeed, са сменили кариерата си, защото са били нещастни, а 58% от хората дори са готови да получават по-малко пари, за да намерят по-добра работа. Това отлично показва, че макар парите очевидно да са важен компонент на всяка работа, те не са крайната цел. Чувството за професионална удовлетвореност, предизвикателство и признание са също толкова важни, а понякога дори по-важни. За щастие е напълно възможно да излезете от кариерния коловоз и да достигнете изцяло ново ниво с малко самоанализ, планиране и комуникация с ключовите играчи. Ако забележите някой от тези признаци на рутина, може би е време да разтърсите нещата и да се върнете на правилния път.
Симптом #1: Вашата позиция е остаряла
Навремето не беше необичайно човек да постъпи на работа и да остане на същата позиция в една и съща компания в продължение на десетилетия. Това благодатно се промени – кой би искал да върши една и съща работа години наред?Това звучи като рецепта за стагнираща, незадоволителна кариера. Всъщност експертите често казват, че човек трябва да е готов за нова роля след две или три години на дадена позиция.
Това не означава, че служителят не е лоялен към компанията – той често се премества, за да намери нова позиция в рамките на същата организация, която да отговаря на постоянно променящите се нужди. Всъщност заемането на различна позиция дава възможност на служителя да добави нови умения и да доразвие съществуващите, което е печелившо за всички участници. Така че, ако започвате да се чувствате така, сякаш можете да вършите работата си със завързани очи и с една ръка вързана зад гърба, поговорете с ръководителя си за предстоящите възможности. Те не са читатели на мисли, така че им кажете, че се интересувате от разширяване на хоризонтите си, и работете с тях, за да измислите план за действие.
Симптом #2: Чувствате се откъснати от света
В днешно време всичко расте и се променя експоненциално, така че е ужасяващо лесно да изостанете в бързината. Удовлетворените работници постоянно се запознават с нови концепции, технологии и други неща, свързани с тяхната област. Ако започвате да усещате, че тъпчете на едно място, за да сте в крак с времето, или просто искате да сте в крак с нещата, запишете се на курс за обучение или програма за повишаване на квалификацията, посещавайте професионални семинари и конференции или по друг начин намерете нови пътища за учене и разширяване на старата база от знания. Често компаниите спонсорират част или всички свързани с това разходи, така че непременно поговорете с ръководителя си за тази възможност.
Друг начин за възстановяване на контактите е да се присъедините към една или две организации, които са специфични за вашата работа. Може да помислите за такава, свързана с други демографски фактори (например жени в бизнеса). Разберете какво правят другите членове, за да останат свежи – ако не друго, това ще бъде чудесно общуване.
Симптом #3: Не сте сигурни накъде сте се запътили
Когато не сте сигурни какво ще последва по пътя на кариерата ви, е лесно да се почувствате невдъхновени и неудовлетворени – но точно в този случай не е нужно да се справяте сами. Понякога е необходимо да се проправи собствен път, но друг път е много добре да се следват съветите на тези, които са минали преди вас; не е необходимо да се изобретява колелото. Всъщност менторът с утвърдена кариера е безценно предимство от първите дни на професионалния живот до пенсионирането. Често хората с по-голям опит в даден отрасъл или роля могат да помогнат за отстраняването на различни проблеми, независимо дали са свързани с работната функция, проблеми с колегите или други пречки.
Не сте сигурни как да поискате увеличение на заплатата? Посъветвайте се с ментора си за съвет. Притеснявате се как да се справите с труден клиент?Разберете дали вашият наставник е имал подобен опит и как се е справил в крайна сметка. Ако не друго, изключително ценно е да имате водач – освен това това е добър опит и за наставника.
Симптом #4: Динамиката на екипа е нарушена
Добрият шеф може да промени работата, а същото може да се каже и за колегите. Понякога изглежда, че те не зачитат идеите ви, а други редовно не предават своята част от работата навреме, което се отразява зле на вас. Други просто не спират да разговарят с вас и ви оставят да си свършите работата. Какъвто и да е случаят, може би сте в рутина, ако се страхувате да общувате с хората, с които работите. За щастие много от междуличностните отношения в офиса могат да бъдат успокоени, като се опознаете малко по-добре.
Попитайте съотборниците си за техните предпочитания за комуникация. Например някои ще искат обобщения на срещите по имейл, но други може да предпочитат чат лице в лице. Много работодатели карат служителите си да се подложат на личностен тест, за да изяснят по-добре тези подробности, като например оценка на Meyers-Briggs или Enneagram. Освен това има и изпитани преживявания за сплотяване на служителите, които могат да помогнат за разкрепостяване на хората и укрепване на екипната работа. Въпреки това, ако в даден момент някой колега стане враждебен, неподходящ или злоупотребява по друг начин, незабавно се обърнете към мениджър и отдел „Човешки ресурси“.
Симптом #5: Имате лошо отношение
Нека си признаем фактите – колкото и да ни се иска винаги да хвърляме вината за недоволството върху някого или нещо друго, понякога ние сме отговорни за това. Голяма част от нещастията са свързани с душевната нагласа на човека и вашето мнение за работата ви не е изключение. Предприемете някои целенасочени стъпки, за да обновите начина си на мислене, и вероятно ще откриете радост там, където се намирате. Вместо да се оплаквате, че не успявате да постигнете нищо в кариерата си, представете си какво искате през следващата година, пет години, десет години и т.н. Запишете всичко това или си направете табло с визии, след което предприемете стъпки, за да го осъществите. Вместо да се оплаквате безкрайно от нещата, които не можете да промените, съсредоточете се върху положителните страни.
Например, може би не получавате толкова висока заплата, колкото бихте искали, но имате първокласни придобивки. Или може би работата е малко по-скучна, но е нискостресова и можете да я напуснете напълно в края на деня. Размишляването върху негативите само ще ги задълбочи, така че полагайте целенасочени усилия да избягвате това, ако няма реални коригиращи действия, които да предприемете. Разбира се, винаги има възможност да напуснете работата или индустрията, за да се занимавате с нещо, което ще задвижи двигателя ви. Хората се променят много с напредването на възрастта, така че е логично нашите цели и стремежи също да се променят.
